Блог кулинара

Передача непрофильных функций компании сторонней организации позволяет значительно сэкономить на оплате труда штатных сотрудников. Однако, чтобы исключить риск недобросовестного выполнения задач, необходимо грамотно составить договор на аутсорсинг персонала http://profreserv.ru/services/outsource/. На какие пункты стоит обратить внимание в первую очередь?

Перечень услуг

Качество работы внешних специалистов во многом зависит от того, насколько конкретным и детализированным будет описание процессов, которые вы планируете поручить провайдеры. Полный список сервисов и требований заказчика, как правило, выносятся в отдельное приложение. Не забывайте: все работы, которые не входили в первоначальный договор (дополнительные отчеты, настройка ПО и т. д.), будут оплачиваться отдельно, что может значительно повысить ваши расходы.

График работ и KPI

Чтобы избежать срыва сроков, убедитесь, что в договоре прописано четкое расписание внедрения сервисов. Также в документе следует прописать показатели эффективности (KPI), добавив пункт о том, что низкие показатели могут быть основанием для сокращения стоимости услуг провайдера.

Условия расторжения

В соответствии со ст. 782 ГК РФ, компании имеют право отказаться от сотрудничества в одностороннем порядке до окончания срока действия договора, при условии возмещения понесенных другой стороной убытков.

Однако в случае с аутсорсингом могут возникнуть сложности с передачей информации, выгрузкой баз данных и т. д. Поэтому формат, сроки и стоимость предоставления данных следует оговорить заранее. Также желательно уточнить, готов ли провайдер при необходимости предоставлять консультационные услуги после расторжения договора.